针对您干了五天不干了但不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。
   • 预期效果：通过沟通，双方可能达成和解，用人单位同意支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。您也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站）。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，您需积极配合提供相关信息和证据。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
     3. 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需按时参加并陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、相关证据材料等。
     2. 提交诉讼：在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。
     3. 参加庭审：按照法院的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
     4. 等待判决结果：法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题依然无法解决，最后可以考虑提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。