结论：干了十天不干了但不给工资，这是不合法的。你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 法律建议：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明你的工作情况和应得的工资，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 可能法律后果：

   • 如果雇主拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果雇主被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。

行动指南：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工作情况和应得的工资，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 了解流程：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁之前，了解相关的流程和要求，以便更好地准备和提交材料。
• 保持沟通：在整个过程中，保持与雇主、劳动监察部门或劳动仲裁委员会的沟通，及时了解进展情况并配合处理。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。