干了十天不干了不给工资不让走怎么办-陈俊如律师

干了十天不干了不给工资不让走怎么办-陈俊如律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：您工作了十天，用人单位应当支付您这十天的工资。如果用人单位不给工资且不让您走，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

详细分析

工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。
- 在您的情况下，工作了十天，用人单位应当支付您这十天的工资。这是基于劳动法的明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。举报时，需要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动行政部门将责令用人单位支付您的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依据法律法规作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。
经济补偿与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，在维权过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付一定的赔偿金。
离职与工资结算
- 即使您选择离职，用人单位也应当一次性付清您的工资。这是基于《工资支付暂行规定》的要求，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣离职员工的工资。

总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、举报、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。

结论：干了十天不干了但不给工资，这是不合法的。你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律建议：与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明你的工作情况和应得的工资，看是否能够达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。可能法律后果：如果雇主拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼中，如果雇主被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。行动指南：收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工作情况和应得的工资，如工作记录、工资条、劳动合同等。了解流程：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁之前，了解相关的流程和要求，以便更好地准备和提交材料。保持沟通：在整个过程中，保持与雇主、劳动监察部门或劳动仲裁委员会的沟通，及时了解进展情况并配合处理。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您在厂里工作了十天却未收到工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍具体的操作步骤和法律依据。一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达自己对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。虽然协商没有直接的法律条文作为依据，但它是解决纠纷的首选方式，有助于快速解决问题。二、向劳动行政部门举报如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，您需要准备好以下材料：身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、劳动合同等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。您可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您工作了十多天却未收到工资时，首先请不要慌张，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商这是解决问题的第一步，也是最快的方式。您可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您对于未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动行政部门举报如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。我作为专业律师，专注于交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见、工伤赔偿等领域，如有需要，您可以直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。

结论前置：即使未办理离职手续直接离开，用人单位也无权拒绝支付工资。若遭遇此类情况，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：一、法律关系认定：未离职≠丧失工资请求权根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付义务与劳动关系存续状态直接相关，与离职程序无关。即使您未提前通知或办理离职手续，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付对应报酬。例外情形：若您未履行工作交接义务导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿，但需单独举证损失金额，且赔偿金额不得直接从工资中扣除。二、维权路径与操作要点协商解决（优先推荐）操作步骤：书面要求用人单位出具工资结算单（明确未付金额及计算依据）；保留工作记录（如考勤、工作成果）作为劳动事实证据；通过邮件、短信等可留痕方式沟通，避免口头协商。优势：成本低、效率高，适合争议金额较小或双方矛盾不尖锐的情况。向劳动监察部门投诉适用情形：用人单位拒不协商或拖延支付。操作要点：携带身份证、工作证明（如工牌、工资条）、欠薪证据（如转账记录、聊天记录）到用人单位所在地劳动监察大队投诉；填写《投诉登记表》，明确诉求（如支付工资、加付赔偿金）；监察部门将在5个工作日内决定是否立案，60个工作日内完成调查并责令整改。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。申请劳动仲裁（核心途径）时效要求：自离职之日起1年内提出。仲裁请求：支付拖欠工资；若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；若用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金（2N）。证据清单：劳动关系证明：工资流水、社保记录、考勤记录；欠薪证明：用人单位承认欠薪的聊天记录、录音；损失证明（如适用）：用人单位拒不交接导致损失的财务凭证。流程：提交仲裁申请书（一式三份）；仲裁委5日内决定是否受理；受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。提起诉讼（终局途径）适用情形：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行裁决。操作要点：自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书；法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。三、特别提示：未签劳动合同的双倍工资主张若您在职期间未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工次月起每月支付双倍工资，最多支付11个月。例如：若您工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第1个月为宽限期）。计算方式：月工资×5个月（需扣除已支付部分）。四、风险防范建议离职前留存证据：通过邮件、书面形式要求用人单位结算工资，避免口头沟通；避免自认过错：在协商或投诉中，勿承认“旷工”“违反制度”等可能影响工资主张的事实；及时行动：劳动争议时效为1年，逾期将丧失胜诉权。行动建议：建议您先与用人单位协商并留存证据，若协商无果，可携带相关材料至当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

干了几天不想干了但用人单位不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。在协商过程中，可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。注意事项：协商过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。操作步骤：收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师（在此场景下即为我本人）以获取更详细的指导。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。额外建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。尽可能收集并保留好所有与工作相关的证据，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。

结论前置：不想干直接走了不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否主动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。二、具体法律建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位拒绝支付工资的具体原因。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。三、可能的法律后果用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向您支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。您的权益保障：在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。无论协商、投诉、仲裁还是诉讼，都是您维护自身权益的有效途径。如果您因用人单位拖欠工资而遭受其他损失（如交通费、误工费等），您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。四、实际操作中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对你“干了十几天工资不给怎么办”的问题，我给出以下详细分析和建议：明确劳动关系与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都负有支付工资的责任。因此，你干了十几天，用人单位应当支付你相应的工资。协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作天数和应得报酬，要求尽快支付工资。协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工作任务安排等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系、工作天数以及应得工资数额。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。关于赔偿与补偿：如果你被用人单位无合理合法理由辞退，即使只工作了十几天，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按工作年限计算，不满半年的按半个月工资计算。注意事项：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。收集好所有相关证据，并妥善保管，以备后续维权之需。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，面对干了十几天工资不给的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，你可以有效地要求用人单位支付应得工资，并可能获得相应的赔偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

如果您干了10天被辞退且没有收到应得的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：第一步：与用人单位协商首先，您应该尝试与用人单位进行协商，明确告知他们不支付工资是违反法律规定的，并要求他们及时支付您的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，比如《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于劳动者享有取得报酬权利的规定。第二步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好与工作有关的相关证据，如考勤记录、工作任务安排、工资条、工作证或工作牌、个税完税证明、社会保险缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况和工资拖欠情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。第三步：申请劳动争议仲裁如果劳动监察部门的协调也没有达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要按照要求提交仲裁申请书，并准备好充足的证据材料。仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料的清单。一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。如果您对仲裁裁决的结果不满意，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。第四步：法律途径如果经过仲裁后问题仍未解决，或者您对仲裁结果不满意并决定提起诉讼，您可以向人民法院请求支付令或提起诉讼。在这一步骤中，您需要按照法律程序进行操作，并可能需要寻求专业法律人士的帮助。在整个维权过程中，请务必保留好所有沟通记录和相关凭证，比如与用人单位负责人的对话录音、短信记录、电子邮件等。这些证据可能在后续维权中起到关键作用。总之，面对这种情况，您一定要及时行动起来，积极维护自身的合法权益。通过合法途径争取自己应得的工资，不让自己的权益受到损害。

针对您干了五天不干了但不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。预期效果：通过沟通，双方可能达成和解，用人单位同意支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。操作步骤：收集证据：包括工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。您也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站）。配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，您需积极配合提供相关信息和证据。等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需按时参加并陈述自己的诉求和理由。等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。提起诉讼适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、相关证据材料等。提交诉讼：在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。参加庭审：按照法院的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。等待判决结果：法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题依然无法解决，最后可以考虑提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了十天老板不给工资，您有权通过合法途径追讨应得的报酬。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种解决途径及相应的法律建议：一、与用人单位协商直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。保留证据：务必保留所有与沟通相关的记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动行政部门举报法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。举报流程：准备材料：身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。提交举报：向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。等待处理：劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。三、申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：准备证据：收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。参与仲裁：在仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。四、提起诉讼法律依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备材料：起诉状、相关证据等。提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。参与审理：按照法院的法定程序进行审理，最终法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。追讨建议：在追讨工资的同时，您可以考虑要求用人单位支付相应的经济补偿。总结与建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。您可以根据自己的实际情况选择适合的维权途径。如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。记住，法律是您最坚实的后盾。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。

针对您在新单位工作10天后离职但未获得工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律规定首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求，意味着您付出劳动后，应得到相应合理的经济回报。二、尝试协商解决在发现工资未支付后，您可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，清晰、明确地表明您的诉求，即要求用人单位支付您应得的工资。通过友好沟通，看是否能够解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开全面调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明您的劳动关系及工资实际情况。仲裁委员会在受理后会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位则需要支付您应得的工资及可能的经济补偿。五、准备充分证据在整个维权过程中，证据的准备至关重要。您需要确保提供的证据真实、完整、有效，能够充分证明您与用人单位的劳动关系、工作时长以及工资数额。这些证据将是维护您权益的有力支撑。六、考虑其他法律途径如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，符合条件的，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。七、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保存好所有相关证据，以备不时之需。及时了解并关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。总之，遇到用人单位拖欠工资的情况时，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

结论：您工作了11天后被老板解雇且未获得工资，这是不合法的。您有权要求老板支付您应得的工资，并可以根据具体情况考虑是否要求经济补偿或赔偿。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已经为老板工作了11天，老板有义务支付您这11天的工资。解雇的合法性：如果老板没有合法理由解雇您，比如您没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么老板的解雇行为可能是违法的。在这种情况下，您除了可以要求支付工资外，还可以考虑要求老板支付经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿：如果老板的解雇行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿或赔偿。经济补偿的具体数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。由于您只工作了11天，经济补偿的数额可能相对较小，但具体数额需要根据实际情况和当地法律法规来确定。行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付您应得的工资，并询问解雇的原因。如果老板同意支付工资并给出合理的解雇原因，那么问题可能得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付您应得的工资及可能的赔偿。后续注意事项：在处理此类问题时，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。