结论前置：即使未办理离职手续直接离开，用人单位也无权拒绝支付工资。若遭遇此类情况，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

一、法律关系认定：未离职≠丧失工资请求权

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付义务与劳动关系存续状态直接相关，与离职程序无关。即使您未提前通知或办理离职手续，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付对应报酬。
例外情形：若您未履行工作交接义务导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿，但需单独举证损失金额，且赔偿金额不得直接从工资中扣除。

二、维权路径与操作要点

1. 协商解决（优先推荐）

• 操作步骤：
  
  1. 书面要求用人单位出具工资结算单（明确未付金额及计算依据）；
     
  2. 保留工作记录（如考勤、工作成果）作为劳动事实证据；
     
  3. 通过邮件、短信等可留痕方式沟通，避免口头协商。
     
• 优势：成本低、效率高，适合争议金额较小或双方矛盾不尖锐的情况。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒不协商或拖延支付。
  
• 操作要点：
  
  1. 携带身份证、工作证明（如工牌、工资条）、欠薪证据（如转账记录、聊天记录）到用人单位所在地劳动监察大队投诉；
     
  2. 填写《投诉登记表》，明确诉求（如支付工资、加付赔偿金）；
     
  3. 监察部门将在5个工作日内决定是否立案，60个工作日内完成调查并责令整改。
     
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）

• 时效要求：自离职之日起1年内提出。
  
• 仲裁请求：
  
  1. 支付拖欠工资；
     
  2. 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
  3. 若用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金（2N）。
     
• 证据清单：
  
  • 劳动关系证明：工资流水、社保记录、考勤记录；
    
  • 欠薪证明：用人单位承认欠薪的聊天记录、录音；
    
  • 损失证明（如适用）：用人单位拒不交接导致损失的财务凭证。
    
• 流程：
  
  1. 提交仲裁申请书（一式三份）；
     
  2. 仲裁委5日内决定是否受理；
     
  3. 受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。

4. 提起诉讼（终局途径）

• 适用情形：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行裁决。
  
• 操作要点：
  
  1. 自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；
     
  2. 提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书；
     
  3. 法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。

三、特别提示：未签劳动合同的双倍工资主张

若您在职期间未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工次月起每月支付双倍工资，最多支付11个月。例如：

• 若您工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第1个月为宽限期）。
  
• 计算方式：月工资×5个月（需扣除已支付部分）。

四、风险防范建议

1. 离职前留存证据：通过邮件、书面形式要求用人单位结算工资，避免口头沟通；
   
2. 避免自认过错：在协商或投诉中，勿承认“旷工”“违反制度”等可能影响工资主张的事实；
   
3. 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期将丧失胜诉权。

行动建议：建议您先与用人单位协商并留存证据，若协商无果，可携带相关材料至当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。