结论：老板以未提前通知为由不发工资是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但这是劳动者的一项义务，并非用人单位扣发工资的理由。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以劳动者未提前通知为由扣发工资。

2. 法律建议：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确告知他扣发工资是不合法的，要求他按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 可能法律后果：

   • 如果老板确实存在扣发工资的行为，且经过协商、投诉或劳动仲裁后仍未改正，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 同时，你也可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。

行动指南：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 及时行动：如果你发现老板有扣发工资的行为，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。

如果你在处理这类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。