结论前置：不想干直接走了不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否主动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、具体法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位拒绝支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向您支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
您的权益保障：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。无论协商、投诉、仲裁还是诉讼，都是您维护自身权益的有效途径。
- 如果您因用人单位拖欠工资而遭受其他损失（如交通费、误工费等），您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。