结论：干了6天直接离职但老板不想给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出根据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。您已经为公司工作了6天，有权获得相应的报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了投诉外，您还可以向地方人力资源和社会保障局下属的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在规定时间内审理案件，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍有异议，您有权依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明自己的劳动关系和工作天数。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。以合法、合规的方式维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延维权的时间，及时采取行动来保护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议提起仲裁的法定时限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日开始计算。

法律背景：

• 根据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。