针对您提出的“上班五天走了不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：

首先，要明确的是，无论您是因为被辞退还是因个人原因离职，只要您已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

一、与用人单位协商

1. 尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您已经为公司工作了五天，按照法律规定，您有权获得这五天的工资。要求用人单位按照实际工作天数支付您的工资。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。

2. 投诉流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。

2. 仲裁流程：仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您的工资。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付您的工资及可能的赔偿金。

五、注意事项

1. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您及时采取措施进行维权，以免超过法定时效而丧失维权机会。

2. 合法途径：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。

3. 咨询专业人士：如果您对维权流程或法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

总之，面对上班五天走了不给工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的薪资权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。