针对您提出的“做了5天工资不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您工作了五天，依法应取得这五天的工资。

若遇到用人单位不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 直接与用人单位沟通，明确告知对方按时足额支付工资是其法定义务。
   • 要求用人单位支付您这五天的工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好能证明您在该单位工作五天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构会依法审理，并作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律进行判决。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，您的工资权益是受法律保护的。无论用人单位以何种理由拒绝支付工资，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。