针对您上了五天班但离职后未获得工资的情况，用人单位的行为是违法的，您完全有权要求支付相应的报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决步骤：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 试用期或短期用工同样受保护：即使您未与用人单位签订书面合同（如口头约定），只要存在事实劳动关系，用人单位仍然需要支付您应得的工资。

解决步骤

第一步：与用人单位协商

• 沟通方式：您可以通过面谈、电话、邮件等方式，明确向用人单位提出支付工资的要求。
• 保留证据：在沟通过程中，请务必保存好聊天记录、通话录音、工作记录等，这些都可以作为证明劳动关系及欠薪事实的证据。

第二步：收集维权证据

• 关键材料：
  • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您确实出勤工作了。
  • 工作成果：如邮件、文件、项目报告等，展示您的工作内容和成果。
  • 同事证言：如果有共同工作经历的同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
  • 沟通记录：包括您催讨工资的短信、录音等，证明您已经尝试过与用人单位沟通但未果。

第三步：投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果您希望快速解决且争议较小，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉。
   • 流程：携带身份证、证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉，通常60个工作日内会处理完毕。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
     • 仲裁委会在5日内决定是否受理，并在45日内作出裁决（可延长15日）。
     • 如果对裁决不服，您可以在15日内向法院起诉。

第四步：法律救济

• 强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得更专业的法律帮助。

注意事项

1. 避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取罢工、破坏财物等过激行为，这些行为可能会让您承担法律责任。

2. 警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资，您有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。

3. 关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。

行动建议

我建议您立即整理好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，也可以开始准备劳动仲裁申请材料，以备不时之需。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获得更全面的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！