针对您提出的“上5天班自己不干不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论您是因为何种原因离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付您相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达您付出劳动后应获得相应报酬的诉求，要求其及时支付工资。
   • 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会依法责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 要求赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 增强法律意识：了解自己的权益和法律途径，以便在维权过程中处于有利地位。
• 及时收集和保存相关证据：如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与用人单位发生冲突或过激行为，以免影响自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。