结论前置：针对您上五天班后自行离职且未签劳动合同，公司不给工资的情况，您可以通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 协商沟通：

   • 法律背景：虽然未签订劳动合同，但您与公司之间已经形成了事实劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与公司进行协商，以平和理性的态度向公司说明您已经为公司提供了劳动，有权获得相应的工资。在协商过程中，您可以提及《劳动法》中关于劳动报酬的规定，以增强说服力。同时，保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行纠正和处罚。
   • 建议行动：若协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要详细说明公司未支付工资的情况，并提交能够证明劳动关系以及公司应支付工资的事实证据材料，如工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动关系证明（虽然未签合同，但可以通过其他证据证明劳动关系）、工资支付记录（如有）、工作证、考勤记录等。仲裁过程中，您要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。
• 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工作成果等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。