面对上班不给工资也没有签合同的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：尽管没有签订劳动合同，但你可以收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工作任务分配单、银行转账记录（显示工资支付）、工资条、与老板的录音录像、工作场景照片、同事的证人证言、工作邮件、客户往来记录、工作群聊天记录、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单等。
   • 证明工资数额的证据：为了证明你的工资待遇，你可以收集工资条、银行工资发放流水、与老板或人事关于工资约定的聊天记录或录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程中，记得保留相关的聊天记录或通话录音作为备份，以防后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及你的诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料等。仲裁庭将审理并作出裁决，通常需在45日内完成，复杂案件可延期至60日。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法院程序，积极提供证据并配合审理。如果法院判决你胜诉，而用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

6. 主张双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

法律背景与建议：

• 面对未签合同且被拖欠工资的情况，保持冷静并依法维权是关键。首先收集证据，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径寻求帮助。
• 同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
• 在整个维权过程中，记得保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，如未签订劳动合同和拖欠工资，将可能面临支付双倍工资差额、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。