面对您上班7天没有签合同且未获得工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细且有条理的解决步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的法律权益

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。因此，您有权获得这7天的劳动报酬。

二、尝试与用人单位沟通

1. 直接沟通：建议您首先尝试与用人单位的直属上级或人力资源部门进行直接沟通，礼貌且诚恳地说明您已经工作了7天，并强调您付出劳动应获得相应报酬的合理性。
2. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或电子邮件等，以备后续需要。

三、积极收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您的劳动关系和工作内容：

• 工作记录：如工时表、工作任务清单、工作邮件等；
• 通讯记录：与用人单位的短信、电子邮件往来；
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证词也是有力的证据；
• 其他材料：如工作证、考勤记录等，任何能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便他们能够对您的情况进行调查和处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行监管，并努力维护您的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护您的合法权益。请记得，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

七、保持冷静与理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。请通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

综上所述，面对未签合同且未支付工资的情况，您应积极采取行动来保护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，您可以有效地解决这个问题并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。