面对您“没签合同上班不满七天工资怎么办”的问题，我理解您的困扰，并会为您提供详细且具有深度的解答。
首先，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然建立了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。因此，您完全有权获得这七天工作的相应工资报酬。
接下来，我们明确一下工资的计算与标准：
- 如果双方有口头或书面的工资约定，用人单位应按照该约定支付工资。
- 若未明确约定工资标准，则通常参照同岗位、同行业、同等技能水平的工资标准来确定。
- 工资构成一般包括基本工资、加班工资（如有）、奖金、津贴等，需根据您的具体劳动情况进行核算。
为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤进行：
一、与用人单位协商
- 选择合适时机，礼貌、诚恳地与直属上级或人力资源部门沟通，明确表达要求支付七天工资的诉求。
- 如当面沟通不便，可通过电子邮件或短信方式说明情况，并保存好沟通记录，以备后续需要。
二、积极收集证据
- 保留工作证、考勤记录（如打卡记录、工时表等）、工作邮件、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
- 准备身份证原件及复印件，以备在维权过程中需要证明个人身份。
三、向劳动监察部门投诉
- 携带上述收集的证据和个人身份证明，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、个人信息及投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并要求用人单位限期支付工资。
四、考虑法律援助与仲裁
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
- 若经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。您要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。
综上所述，即使未签订劳动合同，您仍有权获得应得的工资报酬。通过了解法律权益、正确计算工资、依次采取协商、投诉、仲裁等合法途径维权，您可以有效保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。