即使您在没有签订劳动合同的情况下工作了七天，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是我为您详细梳理的如何维护这一合法权益的步骤和建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并必须支付工资。无论是否签订了书面劳动合同，这一实际劳动关系都是存在的，用人单位不能因此拒绝支付工资。
二、工资的计算与标准
有约定工资：如果双方在入职时有口头或书面的工资约定，那么用人单位应当按照这个约定来支付您这七天的工资。
无约定工资：如果双方没有明确约定工资标准，那么通常会参照同岗位、同行业、同等技能水平的工资标准来确定。您可以尝试了解或询问类似岗位的工资水平，以此作为参考。
工资构成：工资一般包括基本工资、加班工资（如果存在加班情况）、奖金、津贴等。您需要根据自己的实际劳动情况来核算应得的工资。
三、维权途径与具体步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您要求支付七天工资的诉求。
- 如果当面沟通不便，您也可以通过电子邮件或短信等方式说明情况，并保存好这些沟通记录，以备后续使用。
收集证据：
- 保留工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件、聊天记录、同事证言等能证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料。
- 同时，准备好您的身份证原件及复印件，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述收集的证据和您的个人身份证明，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 填写投诉登记表时，请详细说明用人单位的信息、您的个人信息以及投诉的具体事项。劳动监察部门将会进行调查核实，并要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您开庭时间等事项。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使未签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬。通过了解法律权益、正确计算工资、并依次采取协商、投诉、仲裁等合法途径进行维权，您可以有效保护自己的合法权益。