即使没有签订书面劳动合同，您工作五天的工资仍受法律保护，用人单位应当支付相应劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明劳动关系存在），双方即构成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。

2. 工资支付标准
   若双方未约定工资标准，可参考以下方式确定：

   • 参照同岗位同事的工资水平；
     
   • 参照用人单位集体合同约定的标准；
     
   • 参照当地同行业平均工资水平。
     若实际工资高于约定或上述标准，按实际发放；若低于，可主张按合理标准补足。

3. 维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系的材料，如：
     
     • 工作证、工服、考勤记录；
       
     • 工作群聊天记录、任务分配记录；
       
     • 工资支付记录（如转账记录、工资条）；
       
     • 同事证言（可录音或书面证明）。
       
   • 第二步：协商解决
     直接与用人单位沟通，要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（流程快，适合简单纠纷），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，时效为1年内）。

4. 额外权益提示
   若用人单位未签合同的行为持续超过1个月，您还可主张：

   • 自第2个月起至第12个月的双倍工资差额；
     
   • 补缴社会保险（若符合参保条件）。
     

建议行动：优先与用人单位协商，若对方拒绝支付，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。