即使没有签订书面劳动合同，您工作4天也依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明劳动关系存在），双方即构成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。

2. 工资支付标准
   若您与用人单位未约定工资标准，可按以下方式确定：

   • 参照同岗位同事的工资水平；
     
   • 参照用人单位集体合同约定的标准；
     
   • 参照当地同行业平均工资水平。
     若约定了试用期工资，则不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。

3. 维权途径

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付工资（可保留聊天记录、录音等证据）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明及工资数额证据，如工作证、考勤记录等）；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 额外权益提示
   若用人单位未签合同的行为持续超过1个月，您还可主张：

   • 自第2个月起每月双倍工资（最多11个月）；
     
   • 补缴社会保险；
     
   • 经济补偿金（若因未签合同导致解除劳动关系）。

建议行动步骤：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工作记录、沟通记录等）；
   
2. 先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如是否涉及试用期、工资约定等），可进一步说明，我会为您详细分析。