明确结论：即便您只上了几天班且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。
法律依据与权益解析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自实际为用人单位提供劳动之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这种关系不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际提供的劳动。
- 既然建立了劳动关系，用人单位就有义务按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。
工资计算与支付标准：
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准（如果有的话）。例如，如果您的月工资是5000元，且每月按21.75天计算日工资，那么您工作几天就应获得相应的日工资数额。
- 如果没有明确的约定，但存在相同或类似岗位的工资标准，您可以参照该标准来要求支付工资。
未签劳动合同的法律后果与维权途径：
- 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位因此可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议：
为了更有效地维护自己的权益，建议您在主张权利前尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明您实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明您的身份和工作关系。
- 工资凭证（如果有的话）：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明您在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也有权获得应得的劳动报酬。如遇欠薪问题，请依法维护自己的合法权益。