上班10几天没签合同也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务按照你实际提供的劳动量支付相应的工资。

3. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有明确约定，可以参照本单位相同或相近岗位的工资标准来执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，即使上班10几天没签合同，只要你实际上为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果遭遇工资支付问题，应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。