结论：上两个多月班即使没有签合同，您也是有权利获得工资的。并且，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
   • 在您上班两个多月的情况下，用人单位应当支付您这两个月的工资。工资标准可以按照您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。

2. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班两个多月的情况下，用人单位除了支付您第二个月的正常工资外，还需要额外支付第二个月的工资作为双倍工资的差额部分。
   • 计算公式：假设您的月平均工资为X元，则用人单位应支付您的总金额为：第一个月工资X元 + 第二个月正常工资X元 + 第二个月双倍工资差额X元 = 3X元（其中，第二个月实际到手为2X元，但用人单位需额外承担X元的赔偿责任，这部分可能通过劳动仲裁或诉讼程序主张）。若仅从您应得角度计算，您应获得两个月工资共2X元，并有权主张第二个月双倍工资差额X元作为赔偿。

3. 证据收集与维权途径：

   • 在主张工资和双倍工资赔偿时，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资标准的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条、工资发放记录、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资赔偿，您首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的报酬。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。
• 由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。
• 在维权过程中，建议您注意收集相关证据，并在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保护。

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