结论前置：上半个月班即使没签合同，您也是有工资的。下面我将从法律角度为您详细解释。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果日工资标准未明确约定，可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平进行估算。
- 例如，如果您与用人单位口头约定了月工资标准，那么上半个月的工资可以按照月工资的一半（或根据实际工作天数按比例计算）来估算。
支付时间：
- 用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果没有约定支付时间，或者约定不明确，那么用人单位应当在您提供劳动后的合理时间内支付工资。
- 在您的情况下，如果上半个月已经提供了劳动，那么用人单位应当在下半个月或约定的支付时间内支付上半个月的工资。
法律建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的工资标准和支付时间。如果用人单位承认您的劳动关系并同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。
总结与进一步思考：上半个月班即使没签合同，您也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。