结论前置：没有签订书面合同但上班半个月，您依然有权获得工资，这是合法的。下面我将从多个角度为您详细解释。
法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面合同。
- 劳动合同法还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使没有书面合同，您也有权获得应得的工资。
工资支付的规定：
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受是否签订书面合同的影响。
实际情况与建议
实际工作情况：
- 您已经为用人单位提供了半个月的劳动，这是事实上的劳动关系。用人单位应当根据您实际提供的劳动量，按照双方约定的或者行业通常的标准支付工资。
维权建议：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动量，如工作记录、同事证言等。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订书面合同，您可以考虑是否继续在该单位工作，并保留好相关证据以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已经支付了工资或者劳动者未提供劳动，用人单位将承担不利后果。
总结与进一步思考：没有签订书面合同并不影响您获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应当积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。