您好，针对您提出的“上班多半个月有工资吗没有合同怎么办”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，关于工资支付： 无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，那么用人单位就有义务支付您相应的工资报酬。所以，您上班多半个月，即使没有签订合同，也是有权利获得这半个月的工资的。
接下来，关于没有合同的情况： 没有签订书面劳动合同并不影响您获得工资的权利。但为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明自己的工作情况和应得工资，并要求其按时支付。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
收集证据： 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况，您需要收集一些相关证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有执法权，可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据来支持您的诉求。
申请劳动仲裁： 若上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
最后，我想强调的是： 我国法律明确规定保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的报酬。因此，您不必担心因为未签订书面劳动合同而无法获得工资。只要您保留好相关证据，并采取合适的维权途径，您的权益一定能够得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。