结论前置：上班五天，即使没有签订劳动合同，您也是有权获得相应工资的。这是由我国劳动法律法规明确保障的。
法律依据与详细解释
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，从您开始为用人单位工作的那一刻起，双方就建立了法律上的劳动关系，您因此享有获取劳动报酬的权益。
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这是基于劳动关系的实质，而非形式上的合同签订。
工资计算方式：
- 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果月工资约定为5000元，按每月21.75天计算日工资（\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)），那么您实际工作五天应得的工资就是（\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43元\)）。
- 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。
未签劳动合同的法律责任：
- 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，不过这一规定在您仅工作五天的情况下尚不适用，但提醒您在未来工作中注意劳动合同的签订。
权益保障途径
若用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为有效维护自身权益，您在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 同事证言：其他同事的证词，证明您在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也有权获得应得的劳动报酬。如遇欠薪问题，应依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。