结论前置：上班五天不干了且已经签订了劳动合同，您仍然有权获得这五天的工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 《劳动法》第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面合同，只要实际建立了劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。
   • 该法第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得报酬的权益。

工资计算与支付

• 工资计算：工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元。因此，工作五天的工资即为689.65元（具体数额可能因实际情况而异，如加班、奖金等因素可能影响最终数额）。

计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)，\(五天工资 = 日工资 \times 5\)

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。

应对用人单位拒付工资的策略

若用人单位无故拒绝支付这五天的工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通，有时可以迅速解决问题。

2. 收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。

注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，无论您是否签订了劳动合同，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。