结论前置：签了合同后仅工作五天便辞职，劳动者是有权获得相应工资的，工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您工作五天辞职，用人单位应当支付您这五天的工资。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算方式如下：
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。
参考月平均工资折算：
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。例如，若月工资为5000元，则日工资为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)，5天工资约为\(229.89元 \times 5天 \approx 1149.45元\)（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。
三、离职程序与注意事项
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。您工作五天若处于试用期，提前三天书面通知即可辞职。
工作交接：
- 离职时，您有义务按照双方约定，诚实信用地办理工作交接，包括归还公司财物、交接手头工作等。
证据留存：
- 为保障自身权益，建议您留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
四、特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
用人单位拒绝支付工资：
- 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。
五、操作建议
查看合同条款与法律法规：
- 在辞职前，您应仔细查阅劳动合同及当地法律法规，明确自己的权利和义务。
与雇主沟通协商：
- 与雇主进行坦诚沟通，协商辞职的具体事宜，尽量达成一致意见。
依法维护权益：
- 如遇争议或疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，签合同后工作五天辞职是可行的，且您有权获得相应工资。在处理辞职事宜时，请务必遵循法定程序，留存好相关证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。