工作5天辞职，即便没有签合同，也是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这一原则并不以是否签订书面劳动合同为前提。也就是说，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。

二、未签合同情况下的工资支付

1. 事实劳动关系：在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。用人单位需要按照双方约定的工资标准支付劳动者在这5天内的工资。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追回应得的工资。

三、未签合同的其他法律后果

虽然工作5天辞职后有权获得工资，但未签劳动合同还可能带来其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定适用于用工超过一个月的情况，对于仅工作5天的情形并不直接适用。但无论如何，未签劳动合同本身是违法的，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：为了维护自己的权益，劳动者在工作期间应当注意保留能够证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

2. 及时维权：如果发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效。

3. 了解法律：劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

总结来看，工作5天辞职即便没有签合同也是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。