结论前置：试用期没有签合同但上班5天后辞职，您依然有权获得这5天的工资。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当支付您相应的工资。
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也指出，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，即使未签订劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，因此双方之间形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受法律保护，您享有与正式员工基本同等的劳动报酬权利。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期的工资也应遵循这一标准。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付这5天工资的诉求。通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录（如果有的话）、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在申请仲裁时，您需要提交详细的申诉书，并附上所有收集到的证据。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未依法支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在某些情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。不过，在您的情况下，由于工作时间较短（仅5天），这一条款可能不直接适用，但值得了解以备不时之需。
综上所述，试用期没有签合同但上班5天后辞职，您依然有权获得这5天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。