试用期只上班一天没签合同也是有工资的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

工资支付原则

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期一天的劳动，同样属于劳动者为用人单位提供的劳动，因此用人单位需依法支付工资。

特殊情况处理

虽然未签订合同可能会使劳动者权益保障面临一定风险，但不影响已付出劳动所应得工资的获取。若用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期即使只上班一天且未签订合同，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。