结论前置：即使没有签订劳动合同，您工作了五天并辞职后，仍然有权获得相应的工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，您都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也指出，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但劳动关系已经成立，您的工作权益受法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：也进一步明确了，自用工之日起一个月内，即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付五天工资的诉求。
   • 通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明您确实为用人单位提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提交详细的申诉书或起诉书，并附上所有收集到的证据。

注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结：没有签订劳动合同并不影响您获得劳动报酬的权利。如果您遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步行动，相信您能够维护自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。