结论前置：工作四天即使没签合同，劳动者也是有权获得工资的。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方之间就建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在事实劳动关系存在的情况下，用人单位有义务按照双方的约定（如果有的话）或者依法按照同岗位的工资标准等，向劳动者支付相应的劳动报酬。
具体分析
工作四天也有权获得工资：
- 即便劳动者只工作了四天且没有签订书面劳动合同，他们仍然有权获得这四天的工资。因为在这四天里，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并从中受益，所以应当支付相应的劳动报酬。
用人单位拒绝支付工资的后果：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，这是不合法的行为。劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律后果。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇此类问题时，应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系以及劳动者的工作时间和工资标准。
勇敢维权：
- 劳动者在遭遇用人单位拒绝支付工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果用人单位的行为构成违法，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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