结论：上班5天且已签合同，因个人原因辞职，您依然有权获得这5天的工资。
法律分析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 在您的情况下，虽然只工作了5天，但已经付出了劳动，因此有权获取这5天的工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，用人单位有义务支付您工作期间的工资，不得以工作时间短或未给公司带来实际效益为由拒绝支付。
合同解除与工资支付：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。
- 在您因个人原因辞职的情况下，虽然合同被解除，但用人单位仍需支付您工作期间的工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
- 通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提交详细的申诉书或起诉书，并附上所有收集到的证据。
注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王少卿律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域），以获得更专业的指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。