上班十天签了合同辞职是有工资的。根据我国相关法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，不能以工作时间的长短来判定是否有工资。下面我将对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当支付劳动者劳动报酬的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 辞职与工资支付：

   • 无论你工作了多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 辞职时，你应当按照规定的流程操作，如提前通知用人单位等。但如果用人单位因你辞职而拒绝支付已工作期间的工资，这是不合法的。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班十天签了合同后辞职，用人单位应当支付你这十天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。