您工作了10天，即使未继续工作，也有权获得相应的工资。这是基于我国法律对于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的基本原则。下面，我将从几个角度为您详细分析：

一、法律原则

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照事先签订的劳动合同以及相关法规，给予合适的薪资报酬。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是只有10天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。

二、劳动合同条款

1. 工资支付条款：劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间和支付标准。只要您按照合同约定履行了劳动义务，用人单位就应当按照合同约定支付您的工资。
2. 离职条款：虽然劳动合同中可能包含关于离职的条款，如提前通知期限、违约责任等，但这些条款通常不会影响您已经付出劳动所应获得的工资。除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权因您提前离职而拒付或扣减工资。

三、可能的影响与注意事项

1. 提前离职的责任：如果您未按照劳动合同约定的提前通知期限离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您已经付出劳动所应获得的工资。
2. 工资计算：您的工资应当按照实际工作的天数和合同约定的工资标准进行计算。用人单位不得因您提前离职而少算或扣除基本工资。
3. 协商与维权：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况

如果是因为用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您不仅有权获得已工作天数的工资，还可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

建议：为了避免后续的纠纷，我建议您在离职时与用人单位进行友好沟通，明确工资结算事宜，并确保按照规定流程办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位存心拖延或拒付薪资，您完全有权利向劳动监管部门提出申诉，或者直接上告至劳动仲裁机构，以此捍卫自己的正当利益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。