明确结论：没签劳动合同干了10天，劳动者是有权获得工资的。
法律依据与劳动关系确立
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，劳动者有权获得工资。
工资支付义务与标准
- 支付义务：用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动者提供了劳动，即有权获得相应报酬。
- 工资标准：工资计算应依据劳动者实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。
特殊情况与维权途径
- 特殊情况：若劳动者在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动也应获得相应报酬。
- 维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，这是解决纠纷最便捷的方式。
- 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综合建议
即使未签订书面劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动后，仍有权获得相应工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径有效维护自身权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
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