没签合同但工作了几天，劳动者依然有权获得工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的明确结论。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者取得劳动报酬的权利，无论是否签订劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

工资计算方式

在工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。如果双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。

计算公式示例： 假设月工资为5000元，实际工作了3天，则日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天，应支付工资总额为：229.89元/天 × 3天 ≈ 689.67元。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，争取通过协商解决争议。

2. 收集证据：如果沟通无果，应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等补偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内工作几天后离职，同样有权获得相应天数的工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也需支付工资。
• 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者应坚决维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。