没签合同工作了11天，您同样有权获得工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
劳动者权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您获得工资提供了明确的法律保障。
劳动合同的签订要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律要求签订书面合同，但并未规定未签合同就不支付工资。
- 实际上，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的意愿。通过沟通，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您的工作时间和应得工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提交充分的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 对于拒不支付劳动报酬的用人单位，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、列入失信名单等。
总结与建议：您工作了11天，即使没有签订劳动合同，也有权获得相应的工资。建议您首先与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。