您上10天班，即使没有签合同，也依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否签订，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，用人单位需承担法律责任，但这并不影响您获得已工作天数的工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这确保了您在离职时，能够拿到应得的工资。

工资支付标准与计算

• 工资通常涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 若您与用人单位对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），则应按实际出勤天数或完成工作量计算工资。例如，如果您是日薪制，且日薪为200元，那么您工作10天的工资就是2000元。
• 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。

维权途径与建议

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式。
2. 正式投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明您的劳动事实和工资诉求。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期，而您违反了服务期约定，那么您可能需要支付违约金。但这并不影响您要求支付已工作天数的工资。
• 同样，劳动合同中的保密义务和竞业限制条款虽然规定了违约金的支付，但也不影响您对已工作天数工资的请求权。

总结与建议：

您上10天班，即使没有签合同，也依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。