结论前置：上班15天但没签合同，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系的确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际上已经为用人单位提供了劳动，双方就构成了劳动关系。
工资支付义务：
- 既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定向您支付工资。工资是您提供劳动的对价，与是否签订书面劳动合同无关。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以依据相关法律法规追究其法律责任。
未签合同的影响：
- 虽然未签合同不影响您获得工资的权利，但可能会对您在其他方面的权益保护产生一定影响。例如，在发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。
- 因此，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，减少潜在的法律风险。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付您应得的工资，并协商签订书面劳动合同。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝签订合同，您应开始收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及您的工作情况。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
- 如果用人单位因未签合同而违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总结与进一步思考：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您实际上已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 未签合同可能会对您在其他方面的权益保护产生一定影响，因此建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拒绝签订合同的情况，您应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。