结论前置：无论工作多久，只要存在事实劳动关系，您在离职时都有权获得相应工资报酬。即使只工作了20天且未签订书面劳动合同，用人单位也应当支付这20天的工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的工资，用人单位必须按时支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资计算与支付

• 工资计算方式：工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准（或口头约定的工资标准，若未签订书面合同）来计算。例如，如果月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则工资应为\(5000{\\div}22\\times20\\approx4545.45\)元。具体计算方法可能因公司规章制度或口头约定而有所不同，但应确保公平合理。

• 支付时机：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延。即使未签订书面劳动合同，这一义务仍然存在。

特殊情况处理

• 未签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就有权获得工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您只工作了20天的情况，主要关注的是应得工资的支付。

• 未履行通知义务擅自离职：若您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位仍需支付您应得的工资，只是可以从工资中扣除因擅自离职造成的损失部分（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）。

劳动者权益保护

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：您还可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

• 向法院起诉：在必要情况下，您可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

可能的法律后果

若用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：您有权获得这20天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；在必要情况下，还可以向法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。