干了两天没签合同，劳动者依然有权利获得工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
   • 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的责任。

3. 工资支付标准：

   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这通常根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
   • 例如，如果劳动者的日工资是200元，工作了两天，那么用人单位应当支付400元的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 劳动者也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。

综上所述，干了两天没签合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果你在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。