只干了一天也没签合同，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系与工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算：
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
- 在您的情况下，即使只工作了一天，用人单位也应根据您的日工资标准来支付相应的工资报酬。
维权途径与建议：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项与证据保留：
- 在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 同时，您也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，只干了一天也没签合同，并不影响您获得工资的权利。用人单位应依法支付您相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。