结论前置：签了合同只干了一天，也是有工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。同时，第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付的具体规定：
按实际工作日计算：如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动，理应获得相应的报酬。
不得低于最低工资标准：虽然只工作了一天，但支付的工资也不得低于当地最低工资标准（若适用）。同时，如果处于试用期，支付的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。
特殊情况说明：
未签订书面合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以依据考勤记录、工作证等证据来主张自己的报酬。
因劳动者原因造成损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照合同约定要求赔偿。但是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以提起诉讼。
建议与提醒：
在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作时间。同时，如果与用人单位协商无果，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。
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