结论是：即使只工作了10天，您也有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，无论您实际工作了多少天，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，即使您只工作了10天，用人单位也应当支付您这10天的工资。
二、实际操作角度
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资标准可以通过月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）来得出。然后，根据您实际工作的天数（10天）来计算应得的工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
- 示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资标准约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)元。因此，您工作10天的应得工资约为\(137.93 \times 10 = 1379.3\)元。
与用人单位的沟通：
- 如果您发现用人单位未支付您应得的工资，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪、走私犯罪领域，有问题可以直接向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通或寻求法律援助的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工作记录、工资条等能够证明您工作情况和工资标准的文件。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于工资支付、劳动合同等方面有具体的政策规定。因此，在处理此类问题时，了解并遵循当地的相关政策也是非常重要的。
综上所述，即使您只工作了10天，也有权获得相应的工资。如果用人单位未支付或拒绝支付，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。