签了劳动合同后，即使只工作几天，劳动者也有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这两条法律条款明确规定了劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
工资支付规定
按实际工作日计算：
- 如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者实际提供了劳动，应当获得相应报酬的原则。
不得低于最低工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），这是为了保障劳动者的基本生活需求。同时，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期），这是为了防止用人单位以不合理的低薪剥削劳动者。
及时支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。
特殊情况说明
未签订书面合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可依据考勤记录、工作证等证据主张报酬。这是为了保护那些因各种原因未签订书面合同，但实际提供了劳动的劳动者的权益。
因劳动者原因造成损失：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止用人单位以不合理的赔偿要求剥削劳动者。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维护权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最快捷的方式。
投诉举报：
- 向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线，通过法律途径解决劳动争议。
总结与建议：
- 劳动者在签订劳动合同后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位应按照法律规定及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应通过协商、投诉举报或申请仲裁等方式维护自身权益。
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