结论：签了劳动合同后，即使只工作了7天，您也有权获得相应的工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付的具体规定

1. 按实际工作日计算：

   • 如果您在试用期内或正式入职后仅工作了7天就离职，用人单位应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于您实际提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。

2. 不得低于最低工资标准：

   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。同时，如果处于试用期，支付的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 及时支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，或在约定的发薪日支付。这是为了确保您能够及时获得应得的报酬。

特殊情况说明

• 未签订书面合同：

  • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动），您仍有权获得工资。此时，您可以依据考勤记录、工作证等证据来主张报酬。

• 因劳动者原因造成损失：

  • 若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉举报：

   • 向当地的劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以提起诉讼。

示例说明

假设您与某用人单位签订了劳动合同，约定月薪为5000元。您工作了7天后离职，那么用人单位应当按照您实际工作的天数来计算工资。如果按照月薪5000元来计算，您7天的工资大约为：\(5000元 \div 30天 \times 7天 \approx 1166.67元\)（具体数额可能因月份天数不同而有所调整）。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。