签了合同干了5天是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
工资计算依据
按实际工作日计算：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么应当按照实际工作天数来计算应得工资。例如，合同中约定日工资为200元，工作了5天，则应得工资为1000元。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，可以参照相同或相近岗位的工资标准，并结合实际出勤天数来计算应得工资。通常，一个月的工作日按21.75天计算，日工资标准为：日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75天。然后，再根据实际工作天数计算应得工资。
不低于当地最低工资标准：
- 在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。如果计算出的应得工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付。
特殊情况说明
试用期工资：
- 如果处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。例如，转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作5天后的工资应为：应得工资 = 试用期日工资标准 × 实际工作天数 = (6400元 ÷ 21.75天) × 5天 ≈ 1471.26元。
未签订书面合同但存在事实劳动关系：
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、用人单位接受了劳动成果等），工资仍受法律保护。此时，需通过考勤记录、工作邮件、工作证等证据证明实际出勤天数，然后按上述方法计算报酬。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。有时候，可能是因为财务流程或其他原因导致的延迟支付。
保留相关证据：
- 如果沟通无果，应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障措施。
综上所述，签了合同干了5天是有工资的，且工资的计算方式有多种情况。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。