结论是：签了合同但只工作了6天，您通常是有权获得相应报酬的，但具体金额和支付方式需依据合同条款和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看您所签订的劳动合同或雇佣合同中，是否有关于工作天数与报酬支付的具体条款。如果合同中明确规定了即使工作不满一个月也应按实际工作天数支付工资，那么您当然有权获得这6天的工资。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据常规理解或行业惯例，工作即应获得报酬，那么您同样有权要求支付这6天的工资。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的报酬。
   • 具体来说，如果这6天的工作属于正常的工作时间，且您已经按照合同或公司规定完成了工作任务，那么公司应当支付您这6天的工资。

3. 实际支付情况与争议解决：

   • 在实际操作中，如果公司拒绝支付您这6天的工资，您可以首先与公司进行协商，要求其按照合同或法律规定支付报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的工作情况和应获得的报酬。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果这6天的工作属于试用期，且合同中明确规定了试用期的工资支付方式，那么应按照合同规定执行。但即使如此，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您在这6天内存在旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，公司可能会根据规定扣除部分工资。但扣除的金额和方式应当合理，且不得违反法律规定。

建议：

• 首先，仔细审查您所签订的劳动合同或雇佣合同，了解其中关于工作天数与报酬支付的具体条款。
• 如果公司拒绝支付工资，尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。