结论前置：签了六个月合同但只干了八天，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位的法定义务。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时长、工作成果等因素相关，但并不以合同期限为支付条件。
- 即使您只工作了八天，只要这八天内您按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准、工作时长以及实际出勤情况。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了日工资或月工资标准，那么您可以根据实际工作天数来计算应得工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)（若合同约定月工资，则需先计算出日工资标准，即月工资除以当月应出勤天数）。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内离职，且劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，那么应按照约定执行。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等），您依然有权要求用人单位支付工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求用人单位按照约定支付。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系以及工作时长，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照约定支付工资，除了需要支付应得工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
最后，我理解您可能对劳动法律程序不太熟悉，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。